Responsabile HR: posizione aperta

Responsabile HR al centro delle relazioni interne in Energy Way

 

JOB DESCRIPTION

Le attività previste per questa posizione andranno dal dialogo con il nostro personale, alla pianificazione e costruzione di percorsi di crescita professionali, culturali ed economici, oltre che alla selezione di future risorse umane e al supporto alla nostra direzione e alla contrattualistica.

Nei processi, nei flussi, nelle comunicazioni e soprattutto nel cuore delle nostre relazioni umane: siamo alla ricerca di una persona che sia in grado di diventare un amplificatore delle peculiarità della nostra società e dei nostri professionisti. Il responsabile HR avrà i seguenti obiettivi: valorizzare, accompagnare e far crescere il team, mantenendo sempre più credibile e reale il nostro motto “Sereni e Sfrontati”. Di seguito le specifiche:

 

Attività

  • Processo di assunzione di personale: creazione di profili di lavoro, inserimento di posti di lavoro, relazioni con università, screening di CV e gestione di siti web aziendali, organizzazione di interviste, attività di preselezione
  • Formazione e sviluppo: sostenere il processo di valutazione delle prestazioni, supportare il processo di sviluppo della carriera, sostenere la formazione sia a livello del singolo che aziendale, sostenere corsi di conformità obbligatori (Per es. Sicurezza)
  • Organizzazione: aggiornamento dell’organigramma e delle posizioni aziendali, gestione dei contratti di lavoro, rapporti con l’ufficio paghe e l’amministrazione
  • Budget: gestione del budget per la formazione
  • Iniziative di benessere

 

Profilo

  • Minimo 3 anni di esperienza precedente come Recruiter, Talent Acquisition o HR Generalist,
  • La laurea è richiesta preferibilmente con percorso umanistico (privilegiata se proveniente dall’Università Cattolica di Milano)
  • La conoscenza della lingua inglese dovrà essere fluente
  • Capacità avanzata di utilizzare i principali strumenti IT
  • Capacità di lavorare in team e interfacciarsi in modo efficace
  • Capacità di capire e mettere priorità alle necessità della struttura
  • Intraprendenza, tenacia, precisione, organizzazione

 

Proposta

  • Contratto di Assunzione o collaborazione
  • RAL commisurata all’esperienza + Bonus aziendali al raggiungimento degli obiettivi

 

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